龙口市:实施人才发展优化工程 打造县域高质量发展超强引擎

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中共龙口市委书记吕波_副本

龙口市委书记、市长 吕波

  2020年,龙口市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,持续深化人才发展体制机制改革,纵深推进“聚才兴龙”工程,各类人才集聚有新突破,人才平台建设有新举措,人才发展环境有新提升,全年开展“高端化工新材料产才融合对接大会”“百校千才龙口行云聚2020”等大型招才引智活动6场,与60所高校建立直通机制,赴100所高校开展青年人才专场招聘,新引进各类人才3975人,其中高层次人才503人。推荐80人申报烟台市级以上人才工程,新入选国家重点人才工程1人,实现历史性突破;新入选烟台“双百计划”等市级以上人才工程29人,创历史新高;新获批博士后科研工作站等省级以上人才平台载体8处,平台载体总量突破120处,人才综合竞争力跨入全国县级前列,被省委、省政府授予“全省人才工作先进单位”。

龙口市东海月亮湾_副本

龙口市东海月亮湾

龙口市龙口港_副本

龙口市龙口港

  站在新征程的历史起点,龙口市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以人才综合竞争力全国全省县域领先为目标,在总结前期自身经验和借鉴先进地区做法的基础上,全力实施人才发展优化工程,海纳百川汇聚海内外人才,为在全省率先基本建成县域现代化强市提供坚实的智力支撑。2021年,力争新引进各类人才4000人,其中高层次人才500人。

“百校千才龙口行”云聚2020暨校地人才科技直通车启动仪式2_副本

“百校千才龙口行”云聚2020暨校地人才科技直通车启动仪式

2020高端化工新材料产才融合对接大会1_副本

2020高端化工新材料产才融合对接大会

  一是优化“聚才兴龙”政策体系。坚持以更加开放的理念升级人才政策,打造“聚才兴龙”人才政策2.0版,加速构建全类别、全方位、全周期的人才制度体系。“十四五”期间,设立以1亿元为基数,上不封顶的人才政策专项资金,以“省内拔尖,国内领先”为定位,按照“提标、扩面、补缺”思路,聚焦领军人才、科创人才、青年人才、技能人才等全人才链条,打造覆盖人才“引、育、用、留”发展全过程的政策支持体系。聚力人才优先发展,狠抓人才政策落实,将2021年定为“人才政策落实年”,充分发挥人才政策牵引作用,把人才政策红利转化为人才发展成效。

  二是优化人才精准招引路径。坚持“多元化、品牌化、市场化”引才路径,精准集聚各类专家人才。聚焦领军人才,优化产业引才路径。围绕服务裕龙石化、南山科学技术研究院等新旧动能转换重点项目,举办产才融合发展龙口论坛等大型引才活动,靶向邀请30名国家重点人才工程入选者来龙考察对接;深化与专业机构合作,定期对外发布产业人才需求,开展小规模、精准化、高水平的招才引智对接活动,年内引进领军人才50人以上。聚焦青年人才,优化品牌引才路径。进一步完善校地引才直通机制,优化提升“百校千才龙口行”“百企千岗高校行”青年引才品牌,采取“线上+线下”“请进来+走出去”双轮双向驱动策略,按照“分地域、组团式、精准化”理念,精选与龙口产业匹配度高的院校,签订校地合作协议,常态化赴高校开展专题招聘,集中邀请青年人才来龙考察对接、实习体验,搭建起校地人才信息直通、专家人才科技成果转化直通、青年人才来龙就业创业直通的快车道。年内,赴100所高校开展专题招聘,邀请10000名青年人才来龙考察对接,引进青年人才2000人以上。聚焦科创人才,优化“以赛引才”路径。深化与专业机构合作,举办海内外高层次人才创业大赛,筛选高端创业团队和优质科技型创业项目,实现“人才+项目+资金”一体化引进,助推传统产业升级、培育新兴产业。年内,集聚高端科创人才及其科技型创业项目10个以上。聚焦桑梓人才,优化“乡情引才”路径。常态化开展桑梓人才信息调研,完善桑梓人才信息库,编绘龙口“英才地图”,为精准招引桑梓人才定位导航。由市级负责同志带队,登门拜访桑梓人才50人以上,组建“桑梓人才专家顾问团”,开展“桑梓人才家乡行”系列活动,常态化邀请“桑梓人才”回乡考察、建言献策。年内,吸引桑梓人才回乡创新创业10人以上。

  三是优化人才分类培育模式。坚持把人才培育作为人才队伍建设的源头活水,实施人才培育“十百千”计划,为高质量发展提供人才支撑。抓好领军人才培育。围绕高端化工、高端铝材料等优势产业,引导企业建立“成长导师”制度,由国家级领军人才担任成长导师,带领团队科研骨干加速成长;动态充实高层次人才培育梯队库,分层次、分类别推荐人才申报上级人才工程,年内入选烟台市级以上重点人才工程10人以上。抓好青年科技人才培育。支持南山、道恩等全市重点企业与知名高校合作开设“订单班”“冠名班”、设立专项奖学金,由企业委托“双一流”高校定向培育人才,年内培育青年科技人才100人以上。抓好技能人才培育。优化政府、企业、职校联席会议制度,引导市内职业院校根据企业人才需求调整专业设置和人才培养方向;支持学校开展金蓝领培训、职业技能大赛等多渠道育才模式,新增技能人才1000人以上。

  四是优化人才平台载体建设。坚持以高端产业集群带动高端平台集聚,以高端平台集群带动专家人才集聚,助推人才链、创新链和产业链加速融合。强化高端引领。全力推进南山科学技术研究院、华为(龙口)工业互联网创新中心建设,探索“以研领产、以产养研、产研融合”集聚人才新路径;加快建设一批新型孵化器、加速器等创业孵化支持机构,以高端平台集聚专家人才。深化校企合作。支持企业与高校院所共建国家级省级技术创新中心、产业技术创新战略联盟等科技创新平台,吸引优秀人才和科技创新成果向企业集聚,全面提高企业自主创新能力。优化提档升级。完善高新技术企业孵化器基础设施建设,在科研、融资等方面加大对入驻创业人才的扶持力度,提高公共平台集聚人才的功能;引导企业整合人才科技资源,新建一批院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心、工程实验室等,提升企业平台集聚人才效能。

  五是优化人才成长发展环境。坚持把打造高品质人才服务作为集聚人才的重要保障,不断提升服务内涵和服务质量。突出政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,组织开展高层次人才专题研修班,加强国情省情市情研修;开设《“聚才兴龙”专家人才风采录》,集中宣传人才创新创业典型事迹,弘扬“扎根最基层、建功新时代”的精神力量;常态化开展领导干部联系服务专家活动,畅通沟通渠道,加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。优化精准服务。结合高层次人才服务需求,动态调整服务专员、服务专班,开展全市人才工作者专项培训,提升专员服务能力和服务水平;开展“以情留才”专项行动,提升人才服务的速度和温度,增强人才的归属感、获得感。优化人才生态。加快推进交通、医疗、教育等公共设施建设,提升城市功能和公共服务水平,加快筹建高层次人才联谊会等人才自治机构,大力推进人才安居工程,以真挚诚意礼遇优秀专家人才,打造“近悦远来”的人才“生态圈”。

1.南山铝业国家铝合金压力加工工程技术研究中心_副本

南山铝业国家铝合金压力加工工程技术研究中心

2.南山铝业技术中心内景_副本

南山铝业技术中心内景
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